“被就业”风何时是尽头？

    只有先签订就业协议，才能拿到毕业证书和学位证书？一些老师类似的暗示，让部分尚未就业的高校毕业生，不得不临时找一家单位在就业协议上盖章，冒充已被用人单位接收。高校毕业生离校之时，类似的“被就业”现象引起社会关注。

　　对此，教育部办公厅6月10日发出通知，要求各地各高校进一步做好高校毕业生离校阶段各项就业工作，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。这一纸通知，能否刹住毕业时“被就业”的虚假之风？

　　现象：

　　毕业生“被就业”非个案

　　近日，南宁一网友发帖称，“学校发给学生每人三份毕业就业协议书，不能找单位签协议的学生不能拿到毕业证。学校要求学生必须寻找公司签订协议，不论是否在该公司就职，以此增加学校学生就业率。”

　　记者调查发现，广西部分高校毕业生，在毕业前夕也曾遇到老师类似的催促。现任职于某事业单位的小华（化名）告诉记者，他大学学的是“冷门”专业，就业率不大理想。临近毕业时，班上还有一半多同学没有找到工作。

　　小华说，临近毕业时，上至学院分管领导，下至辅导员，都在催促他们尽快签订就业协议，否则“你们不签订就业协议，档案和户口都没有地方托管。就会像一些没签就业协议的师兄师姐，毕业后档案和户口都丢了”。最终，班上20多名没找到工作的学生，在老师们的“帮助”下，都与一家大家并不熟悉的用人单位签约了。然而，这些签约的同学，没有一人成为该单位的正式员工。

　　类似的情况并非个案，“被就业”现象在网上被广泛讨论。网友“gfxzjun”说，他们毕业前不交就业协议书，学校各部门就不盖章办理离校手续，没有找到工作的同学只能到处做假。网友“顺时针”也反映，“临近毕业前几天，学校通知把没有签约的就业协议交上去，等离校前再发还时，就业协议已经签了，我光荣‘就业’了。”

　　曾在南宁一高校就读的王先生告诉记者，他宿舍7个室友，没一个在毕业前找到了工作。为了顺利拿到毕业证，一室友花30元刻了个印章，帮班上至少5名同学顺利“就业”。室友调侃说，30元钱就可以开公司了，他是这个公司的董事长、总理、副总经理，解决了不少人“就业”。

　　南宁一家房地产公司的工作人员透露，他们近三年来曾为6名学生签订过就业协议书，但实际上这些学生并没有真正成为公司员工。他们都是“为了应付学校的催促，先上交就业协议书，才拿到毕业证书和学位证书”。

　　探析：

　　谁得了“被就业”的好处？

　　对于一些学校将签订就业协议和毕业证挂钩，从而提高就业率的做法，大多数高校毕业生对此表示不满，认为这是高校毕业生就业率造假的一个极端做法，严重损害了学生的利益。

　　曾“被就业”的小华说，由于毕业前“被签约”在一家不大熟悉的单位，至今他的人事档案还留在那家单位，档案转递手续非常繁杂。一个月前，他曾托人办转档案手续，可是事情一点眉目都没有。

　　“‘被就业’对学生来说不是什么好事。”广西某三本院校一名班主任老师说，国家统计高校就业率的初衷是为做好就业工作提供参照。但在虚假数字的指引下，本来最值得关注的就业困难群体就会被忽略。按照相关规定，这些就业困难群体本来可以获得一些就业帮扶，但他们既然已经“就业”了，就只能自己四处谋求出路。

　　“高校要玩这个‘数字游戏’，是因为掩藏在‘被就业’背后的，是尴尬的就业率。”南宁一高职院校的学生小刘说，学校不把就业率搞上去，就可能被撤专业，没有专业就招不到学生，没有学生就没有钱，没有钱的事谁也不干。

　　广西一所高职院校的行政人员透露，就业率造假的现象不仅在民办高校较为普遍，公办高校也同样存在。高就业率能给高校带来诸多好处：上级部门重点表彰、媒体舆论大力宣传、进一步促进招生……相反，如果就业率不高，学校自身的办学规模会受到限制，招生名额会减少，办学经费也随之减少，如此恶性循环，学校必会陷入困境。

　　建议：

　　不公开就业率，避免高校造假

　　针对高校毕业生“被就业”、“不就业就不能拿到毕业证学位证”等情况，教育部办公厅6月10日下发的通知要求，各高校要严格加强对用人单位信息和就业相关材料的审核，不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

　　通知中，教育部重申，在全国高校本科教学评估、就业先进评选等工作中作假、违规者将实行“一票否决”。

　　据了解，高校统计就业率的主要依据之一，便是毕业生签订的就业协议。通常而言，毕业生只要签订了就业协议，就意味着他们找到了工作。如此简单的手续，让一些高校轻而易举就能让就业困难户们迅速“就业”。

　　对此，一些高校毕业生认为，尽管教育部门多次强调，高校不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，但是“被就业”现象近年来仍层出不穷。这一现象，光靠教育部门的一纸通知，是难以真正杜绝的。

　　广西大学教育学院副院长孙华教授认为，各级教育部门应该将教育部的相关文件精神，传达到每一名毕业生那里。而且，每一名毕业生应该从权威部门了解自己获得毕业证和学位证的条件。对于就业率，教育部门只有采取“统计但不公开”的方法，才能从根源上防止高校在就业率上造假。教育部门统计就业率的初衷，是为做好就业工作提供参照。然而，目前的就业率，已经成为高校工作的考核指标之一，这无形之中逼着高校在就业率上造假。如果教育部门统计的就业率，只作为内部工作参考，不为招生宣传而对外公布，这样就可以避免高校在就业率上造假。