让“骑马找马”者“跃马扬鞭”
类别：职场资讯 时间：2024-05-05 已浏览: 2066 次“骑马找马”现象的背后，一方面是少数大学生村官的浮躁心态，另一方面，也不排除是一些基层组织对大学生村官引导不到位，帮扶办法不多，导致英雄无用武之地，从而产生了“另攀高枝”的想法。相较而言，第二种原因更值得我们重视。
设身处地想一想，对于从大学校门走向田间地头的大学生来说，如果基层组织不主动跟进服务，再有能力的年轻人也可能一筹莫展。选聘大学生村官到村任职，是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。基层组织要以高度的责任感和使命感，帮助大学生村官更好更快地成长。
带着希望而来，就要让希望之花生根发芽结果。对于“骑马找马”的大学生村官，基层组织要认真分析原因，研究对策，完善服务。
要做好思想引导工作。小天地也有大舞台。基层组织要引导大学生村官正确看待人生价值的实现，认识到农村也是干事创业的广阔舞台，把个人所长与社会所需结合起来，到社会最需要的地方去大展鸿图，不怕没出路，就怕没作为。
要帮助大学生村官顺利成长。组织上要安排专人开展帮带，帮助大学生村官深入了解农村情况，传授农村工作经验，学会群众工作方法，帮助他们从思想上尽快成熟，从工作上尽快熟悉，掌握发展农村经济、做群众工作的本领，迅速成长为独当一面的农村领军人才。
要扶持大学生创业。要把有创业心愿的大学生村官作为一支重要力量来培养和使用，为他们干事创业铺平道路，在事业上给予帮助扶持，充分发挥他们眼界宽、信息灵、思路活的优势，选准项目，搭建平台，支持他们带头创业、带领农民创业。
此外，对于依靠自身努力有了更好前途和发展的大学生村官，组织上也要积极支持；对于处于迷茫困顿状态、放不开手脚的，基层组织要扫除各种障碍，创造有利条件。总之，要尽可能让“骑马找马”的大学生村官从彷徨状态变为“跃马扬鞭”的进取状态，走出各自顺畅通达之路、充满希望之路、精彩人生之路。
相关文章阅读
1、其实求职要考虑很多 我没有经历过太多的求职经历，也没有经历过那种人山人海的招聘现场，因为这么多年只有两份工作。当时对这两份工作也根本毫无要求可言，也没有深思熟虑地深入考虑要找一份能给我带来这样那样的工作。纯粹只是惯性思维
2、经济学论文：欧洲商业银行组织架构改革方向及启示 建立一个合适的组织架构是商业银行业务运作能够有效运转的基本前提，不同的业务发展战略可以用不同的组织架构来匹配。为了准确地把握国际银行业的最新动态，为我国商业银行组织架构的调整和改革提供参考，我们最近
3、徐州：河口镇为大学生村官干事创业搭建平台 河口镇把大学生村官的培养作为一项战略性工程来抓，通过强化锻炼、多岗实践、定期考核等形式，积极为大学生村官搭建干事创业、健康成长的平台。 重帮带，打好工作基础。采取“结对子”的办法，
4、10个点睛之笔让你的简历更加完美 1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符
5、高质量简历有哪些要点 要简短：关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的简历是正常的。 寻求这些职务的求职者们往往以前干过。多数情况是， 一位忙人
6、让“骑马找马”者“跃马扬鞭” 当前，绝大多数大学生村官甘愿投身于社会主义新农村建设，在广阔的农村舞台实现人生价值。但是，也存在个别大学生把村官岗位当“跳板”，“骑马找马”的现象。 “骑马找马”现象的背后，一方面是少数大
7、又是新的一年，职场新人来报到 每年的六七月份，意味着应届毕业生们将正式离开学校，真正踏入社会，成为职场新鲜人。因为毕业生们在六七月份的时候才能拿到毕业证书和学位证书，之前的实习期并不能算是真正迈进社会。 而一旦成为职场新鲜人，就面
8、体育论文：浅谈体育与健康课程对一年级小学生行为习惯的养成 摘要：体育与健康课程是体育课的升华，《体育与健康课程标准》对学生提出了新的要求，更好的适应社会生活和学习的需要，而良好行为习惯的养成是形成学生健全人格的基础，是学生成人、成才的前提。一年级的小朋友刚刚
9、职场中慎言前程往事 公司里人事经常发生变动乃平常事，你来了我走了，此起彼伏。无论是从别家公司跳槽过来的，还是刚进入社会的新新人类，到了一家新公司都会异常兴奋，为了和新同事打好关系，以示自己平易近人，就会想着怎么去拉近同事
10、在简历中体现薪资的技巧 据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20%的薪资。 在简历中如何能够最具