1、面试中被问到的一些莫名其妙的问题 在求职过程中,面试是个非常关键的环节。好不容易通过了简历筛选,幸运地得到了面试的机会,想着好好表现一番,争取成功获得这个心仪的岗位。但偏偏面试官却问了一堆莫名其妙的问题,让自己措手不及。 我在网络上打
2、个人简历必须包含的主要内容 个人简历必须包含的主要内容 一般来说,简历应包括四个部分。 第一部分为个人基本情况,应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业,婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家
3、网络创业收入可观 目前,受客观金融环境影响,部分企业的用工需求放缓,这导致众多高校毕业生的就业形势不容乐观。在此背景下,网络创业应运而生,这种新的就业模式以低风险、低门槛、收益快等特点吸引了越来越多的年轻创业者。
4、从职场开场秀开始奠定自己的职场好感度 第一印象很重要,不管别人还是自己,都会对对方的第一印象特别深刻,甚至在以后的日子里都会记忆犹新。 入职第一天的首次亮相,是非常关键的。一个好的开始是成功的一半,几乎所有人都希望一出场就获得大家深刻的
5、大连市:“创业苗圃”助2000大学生实现创业梦 大连市沙河口区与大连市14所高校联手开办 “创业苗圃”,充分利用校园资源,对在校大学生创业项目进行哺育。目前,进行孵化的大学生自主创业项目有200多个,直接参与的创业大学生有2000多人。
6、怎么样撰写出高水平简历 如果已经有全职工作了,一定不要把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第一。作为在职人员,若把教育背景放在前面,人家会对你很不重视。 1. 页眉部分 (Heading) 1)
7、看企业“用工荒” 在网上看到一个很有趣的辩论,论的是,企业“用工荒”,用钱留人OR用情留人。 许多网友都发表自己的观点,绝大多数选择的是“用钱留人”,支持率高达86%。 让我选,我也只会选“用钱留人”。为什么不呢?企业
8、大学生创业基地 许多公司消失了 从2009年9月建成至今,烟台大学生创业基地里已有1/3的公司消失了 大学生创业项目缘何难为继 由烟大学生创办的港城首家慢递公司,因为业务量少,开业不到一年时间就关门大吉。其实,失
9、打造成功简历的基本法则 先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难,许多单位都将诚实视为第一重要的品质,一旦单位发现你作假,即使你才华再出众也不会录用你。 随着应届大学生求职高峰期的到来,不少人都在简历上下了
10、微时代的微博创业之三大雷区 微博的繁荣不是简单的业务问题,而是围绕微博的复杂生态环境的问题。微博平台提供方必须顶着各方压力,前瞻性地把规则建立完善起来。 在很多人的眼里,微博就是中国的Facebook,上面机会无限。