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学习生也有工资拿了?

类别:职场资讯  时间:2024-10-08   已浏览: 2311 次
大家都知道,实习生是没有工资拿的。在两至三个月的实习期间,企业一般都不提供给实习生任何的工资待遇,而实习生也对此并没有微词或怨言,因为这似乎已是不成文的规定。公司提供给实习生实习的机会,以供给实习生今后寻找工作的便利,的确不应该再向公司提出什么要求。
但其实,追究实习生的内心世界,大多数的实习生都希望在实习期间,实习公司能够给一点基本的生活费,他们会认为,如果实习期间没有工资拿,还不如尽早找工作,起码找到工作后,就算是试用期也有工资可拿。
说起来,这是一个挺矛盾的事情。如果不经过实习直接找工作的话,很多企业就会对是否录用你而再三斟酌、再三考量:一个还没有从学校毕业的学生,没有任何的工作经验,是否适合他们公司。而如果去实习的话,就要有两至三个月没有任何收入,这对于现在的很多急于求成的年轻人来说,似乎有点不划算,浪费了时间。
那么,是不是可以和企业商量,让实习生也有工资可拿?大概很多企业都会不愿意。在利益至上的市场经济时代,企业提供给实习生实习岗位已是对大学生的一种极为有力的支持,如果再给实习生工资,那对于企业来说真的很不经济。
有些公司也会给实习生工资,本科生、专科生定的工资标准线不一样。学历越高,实习工资拿得越多。前不久,我们老总也说起这个事,说是打算给实习生工资了,给多少还没有决定,看来似乎是要看个人能力来定。
国家并没有明文规定,实习单位必须给实习生工资或什么待遇之类的。因为大学生未毕业前属于未进入劳动力市场,所以,在和企业的关系中并不属于劳动关系。也就是说,可以签聘用协议,但不用签劳动合同,自然也就不会有最低工资限制。另外,保险等这些福利自然也没有。
对于,学历低,没文凭,没紧俏的专业知识,没一技之长等此类的实习生,就不用和用人单位谈实习工资了。想要逆转目前的情况,唯有当下吃亏一点,做出一些牺牲,等以后有了条件再与招聘单位谈自己的要求。 
实习生能够遇到一家提供最低工资标准的实习单位,真的应该偷笑了,这样的单位算是厚道的,并不苛刻实习生。大多数的实习生可是没有任何工资的,还要按照公司的考勤规章制度上下班。在某些单位,实习生还要给实习单位实习费。
人人都在宣传:“就业,企业和应聘者是站在同一平台上,两者之间的关系是平等的。”这样的话只能安慰一下应聘者罢了。就业市场上,僧多粥少,求职者始终是处于弱势的。
实习生要求实习期间有最低的工资限制,其实也不算过份。因为实习生也是要做事的,也许没有正式员工做得那么多,那么专业,但也付出了他们的劳动,公司给予一定的劳动报酬实属情理当中。
但如果实习单位不给实习生工资,实习生也不用过于气愤难平。自己还没有毕业,短短几个月的实习时间咬牙忍一忍也就过了,等真正有了实力才可以和招聘单位谈条件。

 
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