1、HR判定简历合格的标准 求职者简历会被从以下方面进行筛选: 一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 (个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程
2、“九不”准则检查简历 简历成功率大大提高 在寄出简历之前,你不妨用“九不”准则来检查一下简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请
3、善用古语 为求职信提升魅力 当今世界,人比狗多,狗比鸟多,鸟比虫多,虫比座位多。想找把椅子坐坐,好难哪! 多少英俊,怀揣证书,手捧简历,满世界奔波于各个职场,满天空抛撒精美求职书,换来的却是一个个白眼,看到的全是坐满了
4、职场微笑也要讲究技巧 微笑,永远是我们在人前必须保持的脸部表情。微笑是一种极具感染力的交际语言,不但能很快缩短你和他人的距离,并且还能传情达意。 在人际交往与沟通中,要笑得自然,笑得真诚。人们对笑容的辨别力非常强,一个笑容
5、女大学生就业难的六大原因 女大学生破解就业难题靠高素质 目前,女大学生已撑起在校生人数的半边天。但是,多年以来,女大学生往往高分进高校,“低分”去就业,女状元屡见不鲜,高中生高考分数居前几名的也大多是女生。但这些在各
6、网络盛行的三种辞职信 年末的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。而如何才能给老板一个体面的辞职理由,如果向下一个东家解释自己的跳槽原因,在这个传统的跳槽季里,不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在
7、人才OR人力 有个律师朋友也在学校里兼课,他常会找一些学生来做研究助理。 有几个年轻助理,跟着他两三年,我们也就认识了。其中有个叫做阿雅的女孩,我头一次见到她,她捧着好多档案匣,像表演特技似的,从楼梯上下来
8、庸才领导天才,两者要如何相处? 领导并不全都是贤能之士,“庸才”绝对占大多数;而做领导的下属,特别是得力下属,却一定是有真才实学的人才。这样的人才肯定不会对“庸才领导”心服口服的。那么,庸才领导天才,两者间要如何相处才会愉快? 兼职
9、专业简历对纸张与字体要求 1. 纸质,纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的,可以选择 简历 专用的如高级米黄色 钢古纸等。 2. 规格,至少80克,或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸,这类纸往往显 得轻飘飘的
10、女性面试时若被问到敏感问题 虽说自改革开放后,女性的地位渐渐得到了很大的提高,特别是职业女性,几乎比肩于一直占据职场主导地位的男性。当今新时代女性,崇尚的是“女人能顶半边天”,什么行业都可以与男性共同竞争。但大多数的女性除了要承