济南：为海归搭建创业平台

  “海右此亭古，济南名士多”。唐代诗圣杜甫的千古绝唱，浓缩了济南的书卷之气，道出了济南2600多年来的文化底蕴，更表明了济南这座历史名城对人才的容纳与宽容。阔步迈入“十二五”的济南，将继续放开眼界、放开思路、放开胸襟，诚邀四海英才，广纳八方贤士，大手笔书写济南高层次人才集聚的新篇章。

　　近年来，伴随我市对来济高层次海归人才在住房安置、家属就业、办理保险等方面实施的优惠政策和“5150引才计划”的实施，大量海外留学人员涌入济南，掀起一 阵“海归”热潮，回家之后，“海归”如何展开创业？他们最期待什么？要留住这些人，济南还需做些什么？带着这些问题，记者对我市“5150引才计划”中引进的几位海归人才进行了探访。

　　庞秀华：

　　生物科技助泉城发展

　　“现在政策对我们扶持力度很大，在科研硬件上也有了长足进步，这些都让我回国创业的信心更加坚定。”从美国归国创办了挚诚生物科技有限公司不久的庞秀华博士感叹道。

　　2010年底，济南“5150引才计划”项目再次向海外高层次人才抛出绣球，籍贯平阴县，曾在美国从事了六年医学科学研究的庞秀华动了回国创业的念头。经过短暂的洽谈与比较，他最终将创业的阵地选在了家乡济南，借助山大等学校的科研设备，开始了绿色农药、绿色化肥的开发和研制工作，而济南市政府一次性拨付的40万安家费，更让他感动不已。

　　伴随山东省目前正在实施引进海外创新创业人才“万人计划”和济南市“5150引才计划” 等一系列海外引智的项目和政策，和庞秀华一样，许多留学人员都看到了国内市场的潜力，掀起了一波归国热潮。

　　郭建峰：

　　成功离不开党政支持

　　“我们不是为了政策回来的，但良好的创业平台对我们的吸引力绝对是最强的。”曾在加拿大安大略省枢密院任高级公务员的郭建峰，2005年回国后在济创办了戈尔特西斯科技（济南）有限公司，主要经营金融服务外包、金融系统风险控制平台提供、IT研发咨询等业务。在创业初期他也曾因人才、资金等诸多问题而濒临倒闭，但在济南市委、市政府的大力支持下，郭建峰和他的海归团队顺利渡过了难关。如今，他的公司已经成为一个跨软件、外包、培训、金融咨询、投资多个领域的集团，有专门从事金融培训的专业学校。由他主持研发的《证券资金风险控制系统V2。0》、“海外金融外包证券交易系统风险管理一体化解决方案”等，在多个领域填补了国内的空白，而郭建峰本人也作为济南市首位创业型人才入选第四批国家“千人计划”。“优惠政策固然吸引人，但我们更重视的是济南的发展平台”，在郭建峰眼中，一个良好的创业平台就意味着成功又多了份把握。

　　沈能耀：

　　放弃优厚条件返济创业

　　“漫漫求学路、一朝报祖国，在海外的漂泊多年，能够将自己的一点光和热回报给祖国算是完成我多年的夙愿” 沈能耀，1982年毕业于上海交通大学，1983年赴日留学，在日本大阪大学取得博士学位后，沈能耀进入日本三兴空气装置株式会社工作，并担任机械设计部部长兼技术开发部部长，主要从事气力输送高端技术的研发和工程及产品设计。2007年在我市引智计划的推动下，在日本工作生活已24年的沈能耀放弃了国外优厚的生活环境和工作待遇，来到章丘鼓风机股份有限公司工作，在短短的几年时间里，见证了章丘经济的迅速腾飞，也见证了公司的发展壮大。2010年沈能耀被济南市委、市政府命名为“特聘泉城学者”、章丘市“杰出人才”。

　　当前，我国正处于经济转轨期，只有确立科技创新的战略布局，才能真正形成技术优势和核心竞争力。眼下济南市正在着力引进能够提高城市竞争力、推动高新技术产业发展的高层次创新创业人才，这无疑对提升企业实力，增强市场竞争力大有裨益。由于重视科技人才的培养，沈能耀所在章鼓公司经过四十多年的技术积累，现已具备雄厚的实力和广阔的市场前景，在中国罗茨鼓风机行业地位首屈一指。特别是，公司实行的“项目负责人制”、“高新人才高薪制”、“大学生津贴制”等人才政策，形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为企业集聚、培养、锻炼了大批优秀人才，形成了独特的技术优势和强大的核心竞争力，公司目前能够承接千万规模以上的项目，2010年承接的项目总额达到了5000万元。

　　王滨海：

　　率年轻团队技术攻坚

　　“我的人生信条是‘临渊羡鱼，不如退而结网’，相信辛勤的汗水定会浇灌出累累硕果。”王滨海，生于1978年。2002年12月在英国伯明翰大学获得通讯系统硕士学位，之后在英国东安格利亚大学攻读图像处理及模式识别博士学位。2008年，获得博士学位后的他回国发展。在山东电力研究院所属的鲁能智能技术有限公司做高级研发工程师。2009年1月，国家电网公司正式立项研制无人直升机巡线系统。王滨海带领一支年轻团队打响了一场技术攻关战，他们为打造一双飞翔的“智能巡线千里眼”而拼搏奋斗。2010年，该项目被国家电网公司列入智能电网建设试点工程。在“输电线路无人直升机智能巡检系统”项目的科技成果鉴定会上，中国工程院院士蔡鹤皋、国网电力科学研究院教授陈家宏等行业内外资深专家组成的鉴定委员会一致认为，该项目研制成功的输电线路无人直升机智能巡检系统整体达到了国际先进水平，其中的柔性多级减振技术、实时输电线路跟踪技术等达到了国际领先水平。

　　作为青年海归人才的典型，王滨海只是其中一员。着眼事业长远发展和人才结构上的考虑，济南的“5150引才计划”非常重视青年人才的引进和培养，截至今年2月，在我市引进的99名高层次人才中，平均年龄42岁，年龄最小的30岁，特别是在第三批引进的高层次人才中，“70后”达20人，年轻化趋势更加明显。“‘海归’都是带着头脑回国的，对提升产业知识结构水平、提升创新能力都有着不可估量的作用”，一位负责我市人才引进的工作人员告诉记者。眼下，济南市2011年引进海内外高层次人才需求已征集完毕，160余个专业期待海内外高层次人才来济创业发展。只要国内经济平稳快速发展，济南自身经济条件不断提高，一定会吸引越来越多海外人才来济创业。“欲引金凤栖，还需梧桐树”，济南下一步的工作重点就是在服务上下功夫，增加对海归人才的吸引力。